未签劳动合同的诉讼时效为三年，计算起点为权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日。超过二十年的，不予保护，但特殊情况下可根据申请延长。
法律分析
未签劳动合同的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。
拓展延伸
劳动法下未签订劳动合同的诉讼时效及相关法律规定
根据劳动法规定，未签订劳动合同的诉讼时效在不同情况下有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的，劳动者可以随时要求用人单位签订劳动合同，用人单位应当签订。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，但是诉讼时效为1年。然而，如果劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同的，诉讼时效则为3年。因此，劳动者应及时与用人单位签订劳动合同，以确保自身权益的保护。
结语
劳动合同的签订对于劳动者的权益保护至关重要。根据劳动法规定，未签订劳动合同的诉讼时效有所不同。如果劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，诉讼时效为3年。因此，劳动者应及时与用人单位签订劳动合同，以确保自身权益的保护。及时行动，维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和民法典》第一百八十
向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。