迟到扣工资应视为不正当的克扣工资行为，根据《劳动法》规定，员工可以要求企业支付工资。事假在合理期限内不应扣工资，更不应扣两天的工资，法律规定从上。
法律分析
关于迟到扣工资，目前国家法律法规并没有相应的规定，但如把准点上班作为劳动规章制度的，迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资的，应视为不正当的克扣工资行为，根据《劳动法》有关规定，员工可以要求企业支付工资。另外，请事假在合理期限内不应扣工资，更不应扣两天的工资，法律规定从上。
拓展延伸
加班费是否应按小时计算？
加班费是否应按小时计算是一个备受争议的问题。一方面，按小时计算可以更准确地反映员工实际加班时间，避免了按全天或半天计算可能存在的不公平情况。此外，按小时计算也能促使雇主更加关注员工的工作时间和劳动权益，避免滥用加班的情况发生。另一方面，按小时计算可能增加了雇主的成本，尤其是对于需要频繁加班的行业或岗位而言。此外，按小时计算也可能给员工带来一定的不确定性，特别是在计算方法和制度执行上存在差异的情况下。因此，是否应按小时计算加班费需要综合考虑各方利益，制定合理的和规定，以确保公平和合理性。
结语
在迟到扣工资的问题上，虽然国家法律法规并未明确规定，但将准时上班作为劳动规章制度的一部分，迟到扣工资并不违法。然而，过于严苛的扣款标准，如10分钟扣半天工资、20分钟扣一天工资，被视为不正当克扣工资的行为。根据《劳动法》相关规定，员工有权要求企业支付工资。此外，合理范围内的事假不应扣除工资，更不应扣除两天的工资。对于加班费是否按小时计算的问题，需要综合考虑各方利益，确保制定公平合理的和规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。