岗位名称 | 营销部外派人事专员 | 所属部门 | 营销部综合办、人力资源部 |
直接主管 | 综合办公室主任 | 直接下属 | 无 |
间接主管 | 人力资源部助理 | | |
工作目的: 负责营销部的人事、培训及薪酬考核管理 |
工作职责 |
- 进行营销部内部的人力资源管理
- 拟定营销部的人力资源管理制度，报上级领导审批后执行
- 核定各片区的外聘人员编制及费用，并根据公司的营销战略及片区的销售工作需要与销售公司经理、营销部负责人共同修订计划。
- 根据人员编制审核各片区的的外聘人员变动情况，依据变动情况修订外聘人员档案资料
- 在外聘人员的招聘、培训等方面，为销售公司管理层提供指导
- 拟定营销部内部人员招聘计划，并协助相关部门经理组织人员招聘
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工作时间百分比：30% |
- 进行营销部人员的绩效管理
- 拟定绩效考核体系
- 评估各级人员的考核方案
- 在考核实施过程中，从技术方面指导管理者进行考核
- 协调考核中发生的各种问题，并负责解决考核投诉事宜
- 考核结果的统计整理，并将其结果统计进工资表
- 负责对考核成绩一贯优秀的员工进行统计，将其档案保存到后备人才库中，作为以后晋升的依据
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工作时间百分比：40% |
- 处理营销部的人员出差报销情况
- 了解各地区人员的出差计划及路线，核算他们填写的出差数据和相关的内容
- 整理相关报销单据，审核后交领导批复，再转交财务部批复、处理
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工作时间百分比： 15% |
- 完成营销部的人员培训工作
- 了解培训需求
- 拟定培训计划
- 组织培训工作
- 进行培训效果评估
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工作时间百分比： 15% |
工作权限 财务权限：对不符合公司报销制度的报销要求，有权拒绝。 |
重要工作联系 | | 综合办经理 | | | 组织内部 | 信息 | ð ð ð ð ð ð ð ð | 组织内部 | 信息 | 营销部员工 | 报销单据 | 片区销售代表 | 工资发放通知 | 省经理 | 销售员业绩报告 | | | 组织外部 | 信息 | 组织外部 | 信息 | 人力资源市场 | 人才供求信息 | 财务部 | 报销单 | | | 人力资源部 | 各项报表及专业指导 | | | | | |
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任职者资格要求 - 所需知识技能：
计算机运用技能、人力资源基础知识、财务会计基础知识、营销知识 - 教育背景及工作经验：
大学本科学历，工作半年以上 - 所需相关培训：
人力资源培训、营销培训，计算机应用 |