劳动教养制度于2013年废除。2013年11月15日公布的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。2013年12月28日全国常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的制度被依法废止。决定规定，废止前依法作出的决定有效；废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。
废除劳动教养的原因：
1.劳动教养违反《》。
2.劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。
3.劳动教养违反正当法律程序。
4.劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。
5.劳动教养严重侵犯公民权利。
6.劳动教养成为地方谋政绩与谋利的工具。
7.劳动教养成为不稳定的根源，破坏党和的形象。
劳动教养与劳动改造的区别：
1.性质不同：是刑罚执行措施，是行政强制措施。
2.适用对象不同：对象是违反刑法的罪犯，对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。
3.适用程序不同：需判决，由门决定。
4.执行场所不同：场所有拘役所、看守所、监狱等，场所主要是所。
5.适用期限不同：期限由1个月至终身监禁，期限由1至4年。
6.法律后果不同：对象再犯罪构成累犯，对象再犯罪不构成累犯。
法律依据：
《关于全面深化改革若干重大问题的决定》第三十四条 完善司法保障制度。国家尊重和保障。进一步规范查封、扣押、冻结、处理涉案财物的司法程序。健全错案防止、纠正、责任追究机制，严禁刑讯逼供、体罚虐待，严格实行非法证据排除规则。逐步减少适用死刑罪名。
废止劳动教养制度，完善对违法犯罪行为的惩治和矫正法律，健全社区矫正制度。
健全国家司法救助制度，完善法律援助制度。完善律师执业权利保障机制和违法违规执业惩戒制度，加强职业道德建设，发挥律师在依法维护公民和法人合法权益方面的重要作用。