劳动争议仲裁庭不受理的可以去起诉，对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以对特定劳动争议起诉，而用人单位不能。双方对除特定劳动争议以外的其他争议，均可在收到仲裁裁决书后十五日内向提起诉讼。
法律分析
劳动争议案件劳动仲裁庭不受理的可以去起诉;对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
劳动仲裁不受理怎么起诉
一、对于劳动仲裁裁决，劳动者和用人单位的权利是不一样的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》47条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第4劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。上述两条的含义是指劳动者可以起诉，而用人单位不可以。只要劳动者对裁决满意不提起诉讼，那么裁决自送达之日起生效。但是用人单位可以在收到裁决之日起三十日内向申请撤销该裁决(前提是该裁决适用法律错误或者有程序性错误，条件是十分严格的)。裁决如被撤销双方当事人均可以向提起诉讼。
二、第50条当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本条是指双方均可起诉的情况。
结语
劳动争议案件，如果劳动仲裁庭不受理，申请人可以向起诉。对于劳动仲裁裁决，劳动者有权利提起诉讼，而用人单位则不具备这个权利。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。如果裁决适用法律错误或者存在程序性错误，用人单位可以在收到裁决之日起三十日内向申请撤销裁决。如果裁决被撤销，双方当事人均可以向提起诉讼。对于劳动争议案件的仲裁裁决，双方当事人均有权利在收到裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。