在有限责任公司中，总经理是公司的法定代表人，具备核心权利，可以代表公司签署合同。法人需要缴纳社会保险。如果公司是私营或合伙经营，且总经理是股东之一，就不需要签订劳动合同，因为企业与员工关系已在营业执照上明确规定。
法律分析
看情况。在有限责任公司里面，总经理基本是公司法定代表人。法人是公司的最高管理者，具备核心权利，可以代表公司对外签署买卖合同、合作协议等。根据规定，法人也需要缴纳社会保险。如果公司是私营公司或合伙经营，自己是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，与企业的关系在营业执照上写的很明确了。
拓展延伸
法人社保缴纳是否必须与劳动合同签订相关？
根据相关法律法规，法人在缴纳社保时并非必须与劳动合同签订相关。社保缴纳是一项法定责任，法人应按规定缴纳员工的社会保险费用，确保员工享受相应的社会保障待遇。劳动合同则是用人单位与员工之间的劳动关系约定，规定双方的权利和义务。虽然劳动合同对于雇佣关系的明确起到重要作用，但社保缴纳与劳动合同并无直接的法定关联。然而，建议法人在与员工签订劳动合同时明确约定社保缴纳事项，以确保双方权益的合理保障。
结语
根据相关法律法规，法人在缴纳社保时并非必须与劳动合同签订相关。社保缴纳是法人的法定责任，劳动合同是确立企业与员工关系的约定。建议法人在与员工签订劳动合同时明确约定社保缴纳事项，以确保双方权益的合理保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。