法律分析：法人是组织机构，不参保。如果是法定代表人，要求签订劳动合同。情形如下：
1、如果不是公司股东的，参保需要与公司订立劳动合同。
2、如果公司是国企的，则法定代表人参保是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。
一、劳动保险怎么办理
员工的保险的办理由单位进行，公司为入职的员工办理社会保险，应当由公司到所在辖区的社会保险机构（也就是现在的人力资源与社会保障局）进行办理手续，公司需要提交的相应的材料。一般有《参保单位登记表》还有《参保人员登记表》，还要提供法人的营业执照和签发工资表的复印件。因为各地的社保部门会有自己详细的规则，因此详细信息可以去咨询当地的社保部门。
二、公司给人员出了事被停用法人代表能写啥责任
公司法人是指依照公司法设立的，有的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织，我国公司法人的特点在于，由出资人或股东以法律行为设立，以营利为目的设立人不限，可以是国有财产授权投资或经营单位、其他类型法人及个人，其规范依据，特殊的主要为《公司法》等。
公司欠债的情况下，公司法定代表人对公司的的债务是没有责任，但如果是因为法定代表人的重大失误或者是故意让公司欠下债务，那么公司的股东可以要求法定代表人承担责任。
三、法人有哪些代表责任
法人代表的责任如下：
1、企业法定代表人应当在不同场合承担不同的法律责任；
2、如果法人没有成立缺陷，其损失责任应由法人自行承担，既不是股东也不是法定代表人。当然，如果是国有企业，除非法定代表人有失职行为，严重程度达到调查程度或者应当给予行政处分；
3、个人独资法人只要能区分法人财产和个人财产，就不需要法定代表人承担民事责任。以有限公司形式的法人负债时，由公司承担全部财产，不需要股东个人承担，除成立时出资缺陷外。
法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。