劳务派遣员工退休办理流程及新规定概述：劳务派遣员工退休需准备相关材料，申请单位、就业局向门申报，社保局核定待遇后办理手续，等待办卡并领取待遇。国家法定退休年龄依据现行规定，男满60岁、女满50岁且工龄满10年；特殊工种或完全丧失劳动能力的员工有不同退休年龄要求。
法律分析
一、劳务派遣员工退休怎么办理流程
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料
2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报
3、企业、就业局向当地门申报
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇
5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。
二、退休年龄新规定
国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄，若未出台新，则法定退休年龄最新规定也依照此标准。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
拓展延伸
劳动法下员工退休劳务派遣手续指南
劳动法下员工退休劳务派遣手续指南是为了帮助员工在退休后顺利办理劳务派遣手续而提供的指导性文件。根据劳动法的规定，员工在退休后可能选择劳务派遣的方式继续从事工作。这个指南详细介绍了员工退休劳务派遣的相关手续，包括申请劳务派遣的条件、所需材料、办理流程等。同时，指南还解答了员工可能遇到的常见问题，如派遣期限、薪酬待遇、劳动保障等。通过遵循这份指南，员工可以更好地了解劳务派遣的规定和流程，确保自己的权益得到保障。劳动法下员工退休劳务派遣手续指南是员工在退休后的重要参考资料，帮助他们顺利进行劳务派遣手续办理。
结语
劳动法下员工退休劳务派遣手续指南，为员工提供了退休后顺利办理劳务派遣手续的详细指导。包括申请条件、所需材料、办理流程等内容。同时解答了员工常见问题，如派遣期限、薪酬待遇、劳动保障等。遵循指南，员工能更好地了解规定和流程，保障自身权益。这份指南是退休后员工重要参考资料，助力顺利办理劳务派遣手续。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十五条 县级以上建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：
（一）就业法规咨询；
（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；
（三）职业指导和职业介绍；
（四）对就业困难人员实施就业援助；
（五）办理就业登记、失业登记等事务；
（六）其他公共就业服务。
公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。
公共就业服务经费纳入同级财政预算。