跟老板谈工资时，需要注意以下几点技巧。首先，要在合适的时间和心情好的时候跟老板谈，避免在领导生气或公司经营不佳时提出。其次，要了解自己在公司的价值，如果你有一定的专业技术或者在某个职场很重要，可以和老板商量。第三，要学会主动跟老板谈涨工资，因为很多老板不会主动给员工加工资。第四，要做好充分准备，提前总结自己的工作贡献和不足，并了解公司的加薪制度。最后，在表达要求时，要用诚恳而礼貌的方式，注意老板的心情和审时度势，避免突然提出要求。
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工资低了怎么给领导说
1、明确的表述自己的意图。
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。
2、最好找直接主管解决问题。
顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
3、首先，找准自己的定位。如果是记时或记件工资的话，没有任何理由，做的多，得的多。以事实说话，直接给老板提出。
4、如果你老板是个好上司，而你自己也工作很努力的话，就再努力表现，相信好老板一定看得到。
5、如果自己非常敬业，但老板却对你视而不见。那什么都不用说了。在这个靠能力的时代，一个连自己努力工作的员工都视而不见的老板，公司一定不能发展壮大！