内部人员对信息安全漏洞的威胁是企业面临的重要挑战之一。为了应对这一问题，管理者可以采取以下措施：
加强内部人员的安全意识培训：通过定期的安全意识培训，让员工了解信息安全的重要性，学习如何识别和处理安全漏洞，以及如何遵守安全和流程。
实施严格的权限管理：确保每个员工都只能访问其工作所需的信息和系统，避免过度的权限给予造成的风险。
建立监控和审计机制：通过监控员工行为和审计系统日志，及时发现异常行为和安全漏洞，并采取相应的措施加以解决。
加强内部沟通和协作：建立开放的沟通机制，让员工可以自由地报告安全问题和建议，及时发现和解决潜在的安全隐患。
实施严格的访问控制：员工对敏感信息和系统的访问，确保只有经过授权的人员才能获取相关权限。
定期进行安全漏洞扫描和风险评估：通过定期对系统和应用进行安全漏洞扫描和风险评估，及时发现和解决潜在的安全问题。
除了上述措施外，管理者还可以考虑建立奖惩机制来激励员工遵守安全和流程，同时加强对内部人员的背景调查和审查，确保招聘和留用的员工都是可信赖的。最后，建议管理者定期评估和更新安全和流程，以应对不断变化的安全威胁。
总之，内部人员对信息安全漏洞的威胁是一个需要高度重视的问题，管理者需要采取一系列措施来加强内部人员的安全意识，加强内部监控和审计，以及建立严格的访问控制和奖惩机制，从而有效地应对这一挑战。