信息技术共享服务中心（ITSSC）管理和培养人才是非常重要的，以下是一些建议：
制定人才管理策略：ITSSC需要制定一套完整的人才管理策略，包括招聘、培训、激励、晋升等方面的，确保能够吸引和留住优秀的人才。
招聘和选拔：ITSSC应该建立科学的招聘机制，根据岗位需求和人才特点，制定严格的选拔标准，确保招聘到适合岗位的人才。
培训和发展：为了提升员工的专业能力和综合素质，ITSSC需要定期开展各类培训活动，包括技术培训、管理培训、职业素养培训等，帮助员工不断提升自身能力，为企业发展提供人才支持。
激励机制：ITSSC可以建立多元化的激励机制，包括薪酬激励、职业晋升、项目奖励、员工关怀等，激励员工全力投入工作，发挥个人潜力。
绩效评估：定期进行员工的绩效评估，对表现优秀的员工给予肯定和奖励，对表现不佳的员工进行及时的指导和改进。
知识管理：建立完善的知识管理体系，鼓励员工分享经验和知识，促进团队学习和成长。
职业规划：为员工提供清晰的职业发展通道和机会，让员工感受到自身的成长空间和发展前景。
以上是ITSSC管理和培养人才的一些建议，通过科学合理的人才管理，ITSSC可以吸引和留住优秀的人才，推动企业持续发展。同时，也要关注员工的工作生活平衡，提高员工的工作满意度和忠诚度。